Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Liljendal IK:s jämställdhets- och likabehandlingsplan

Syftet med denna plan för jämställdhet och likabehandling är att tydliggöra och konkretisera det arbete vi inom föreningen gör för att främja en verksamhetskultur där alla kan känna sig välkomna, trygga och rättvist behandlade. 

Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan berör alla som tar del av Liljendal IKs verksamhet, dvs. styrelsemedlemmar, sektionsmedlemmar, tränare, idrottare, funktionärer och andra aktiva.

NULÄGE

Liljendal IK är en förening med drygt 200 aktiva medlemmar i åldern två till 70 år. Föreningen har fem olika sektioner, och möjliggör idrottsverksamhet på lek- hobby- och tävlingsnivå. Föreningens styrelse består av sju personer, varav tre är män och fyra är kvinnor. Föreningens officiella språk är svenska, men antalet medlemmar med finska eller något annat språk som modersmål ökar ständigt. Vi har fattat ett principbeslut att hålla medlemsavgiften på en låg nivå för att på så sätt möjliggöra en meningsfull hobbyverksamhet för alla. Under de senaste åren har våra föreningsmedlemmar inte rapporterat om osakligt beteende, men våra tränare har i några enstaka fall ingripit i mobbning och osakligt beteende under träningarna. 

VÅRA VÄRDERINGAR

Inkludering

Alla är välkomna till Liljendal IK. Kärnan i vår verksamhet är att den skall vara lättillgänglig, och att alla får delta i föreningens verksamhet utifrån sina egna förutsättningar. 

Likabehandling och respekt

Alla är olika men lika värda. Vi visar varandra hänsyn och respekterar varandras olikheter. Föreningen tolererar inte diskriminering, kränkande beteende eller trakasserier.

Mobbning

Vi godkänner inte någon form av mobbning inom vår verksamhet. Vi strävar efter att förebygga mobbning och ingriper genast då vi får vetskap om att mobbning förekommer.

Jämställdhet

Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet. I vår verksamhet godkänner vi inte någon form av diskriminering, nedvärderande attityder, stereotypa könsroller eller trakasserier på grund av kön eller genusidentitet.

Språklig och kulturell mångfald
Föreningens officiella språk är svenska men alla är välkomna och lika värda oavsett språk, kulturell bakgrund eller ursprung

MÅLSÄTTNINGAR

1. Låg tröskel verksamhet

    Vi vill att tröskeln för att delta i vår verksamhet skall vara så låg som möjligt

    Detta uppnår vi genom att:

    a) Hålla medlemsavgiften på en låg nivå och sköta medel anskaffningen på andra sätt (t.ex. genom att söka bidrag, göra talkoarbete och genom produktförsäljning). 

      Tidtabell: Årligen på föreningens årsmöte
      Ansvarsperson: Styrelsen

      b) Uppmuntra medlemmarna att modigt pröva olika grenar. Medlemsavgiften berättigar till deltagande i alla sektioners hobbyverksamhet. 

        Tidtabell: Kontinuerligt
        Ansvarsperson: Alla tränare och verksamhetsledare

        c) Ta i bruk möjligheten att söka ekonomiskt stöd för avgifter

          Tidtabell: Verksamhetsåret 2025
          Ansvarsperson: Styrelsen

          d) Investera i låneutrustning för att hålla tröskeln för att delta så låg som möjligt och ge alla samma förutsättningar att delta

            Tidtabell: Kontinuerligt
             Ansvarsperson: Sektionsansvarig

            2. Fysiskt, mentalt och socialt trygg föreningsmiljö

              Vi vill erbjuda alla medlemmar en föreningsmiljö som präglas av trygghet och tolerans, och där alla kan vara sig själva. 

              Detta uppnår vi genom att: 

              a) Varje grupp gör tillsammans upp gemensamma spelregler utgående från gruppens åldersnivå

                Tidtabell: Vid säsongstart

                Ansvarsperson: Tränaren

                b) Vi förutsätter att alla de som tränar barn och unga går Olympiakommitténs webkurs “ansvarsfulla tränare”

                  Tidtabell: Vid säsongstart

                  Ansvarsperson: Styrelsen och verksamhetsledaren 

                  c) Vi instruerar våra tränare att ingripa i mobbningssituationer med låg tröskel

                    Tidtabell: Årligen

                    Ansvarsperson: Styrelsen

                    d) Vi ordnar en sk. tränarträff där vi går igenom  vad som förutsätts av tränarna. 

                      Tidtabell: Årligen

                      Ansvarsperson: Styrelsen

                      3. Utveckling av likabehandlingsarbetet

                        Vi vill bli bättre på jämställdhets- och likabehandlingsarbete genom att utveckla kommunikationen och växelverkan mellan styrelsen, verksamhetsledare och övriga föreningsmedlemmar.

                        Detta uppnår vi genom att:

                        a) Utarbeta en feedback-blankett som delas ut till aktiva föreningsmedlemmar

                          Tidtabell: blanketten delas ut i augusti

                          Ansvarsperson: Styrelsen

                          b) Uppdatera jämställdhets- och likabehandlingsplanen på basen av feedbacken

                            Tidtabell: januari-februari

                            Ansvarsperson: Styrelsen

                            c) Kommunicera till medlemmarna om att med låg tröskel kontakta tränare eller vid behov verksamhetsledare eller styrelse då de blivit utsatta för eller fått kännedom om osakligt beteende inom föreningsverksamheten

                              Tidtabell: kontinuerligt

                              Ansvarsperson: Styrelsen, verksamhetsledare

                              UPPFÖLJNING

                              Liljendal IKs styrelse följer upp arbetet som beskrivs i denna plan. Planen granskas årligen och revideras av styrelsen med tre års mellanrum och oftare vid behov.

                               Liljendal IKs styrelse har godkänt planen 1.3.2025